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文章来源:SEO    发布时间:2019-10-21 22:14  【字号:      】

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2013年12月初,钱某经医院检查后确认自己怀孕,并将怀孕事实告知了设备公司。2014年3月中旬,设备公司与钱某协商续签劳动合同事宜。设备公司向钱某提供了书面劳动合同文本,其中对工资部分调整为基本工资8500元、绩效考核工资3000元,提成不变,其他内容也未变。钱某认为公司降低了月基本工资标准,拒绝续签新的劳动合同。双方多次协商未果。




(heji88)

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